RACHAT OU REPRISE D'ENTREPRISE PAR LES SALARIES (R.E.S)
avec appel public ou privé à l'épargne
(*)
La reprise d'entreprise en
dépôt de bilan par les salariés (R.E.S.) pourrait être utilisée couramment par les salariés avec l'appui des Syndicats.
Or, sur 38 000 dépôts de bilan
par an, à peine deux ou trois entreprises sont reprises par les salariés.
Pourquoi cette désaffection des
travailleurs ? : C'est très probablement par ce manque absolu de culture d'économie
d'entreprise qui les caractérise.
Les syndicats quelle que soit
l'étiquette sont incapables de monter au sein de leur structure une opération
de reprise d'entreprise. Ils ne connaissent même rien à la création
d'entreprise.
En tant qu'ancien responsable
syndical, je vous assure que c'est la réalité. Et je propose aux fédérations
et aux salariés de leur dispenser la formation utile pour leur donner le
moyen de sauver des emplois.
Pour donner cette culture
entrepreneuriale, nous avons monté, Didier SALWA, et moi-même un réseau
d'associations qui peut apporter des connaissances sur la création d'entreprise,
la reprise / transmission d'entreprise et le sauvetage d'entreprises en dépôt
de bilan à tout un chacun et bien sûr aux salariés et syndicats.
Des centaines
d'entreprises en dépôt de bilan pourraient être sauvées par les syndicats
et les salariés.
Le taux de
défaillance d'entreprises reprises est deux fois supérieur à celui de la
moyenne des entreprises. Il est donc nécessaire de bien préparer le projet de
reprise, de trouver la motivation, l'appui, les moyens financiers, la
préparation psychologique de l'ensemble des salariés qui participeront à
l'opération de RES.
Pour arriver à ce but il est
nécessaire bien sûr de donner cette culture d'entreprise aux syndicats, aux
salariés mais aussi aux français, aux européens et aux pays en voie de
développement.
Nous devons faire autrement que de
réclamer des emplois.
Nous devons agir pour apprendre
ce qu'est une entreprise comment la sauver, comment la reprendre et ensuite
créer des emplois et des richesses à répartir équitablement.
Jean SALWA
(co-fondateur du
réseau Love money pour l'Emploi)
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Votre entreprise
va être liquidée et un groupe de salariés envisage de sauvegarder l'activité
et des emplois en mettant en place un RES ? Contactez-nous :
Jean SALWA
Association Love money pour l'Emploi,
10, rue Montyon 75009 Paris
Mail: federation@love-money.org
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NB: A voir aussi sur comment les sociétés en dépôt de bilan GACHOT,
SYSTRAN,
EUROFLEX
ont été sauvées.
Et comment cinquante autres
entreprises en difficultés ont échappé au dépôt de bilan.
Je vous suggère également de visiter et de
vous attarder sur trois sites internet.
www.love-money.org
www.sosdepotdebilan.com
www.bourse-introduction.com
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(*)
L'appel
public ou privé à l'épargne
(mieux connu sous le nom d'épargne de proximité), est un moyen de
financement que nous appliquons systématiquement aux opérations de RES.
Cet appel aux personnes habitant à proximité
géographique de l'entreprise cible du RES permet de collecter des montants
de capitaux de 150.000 euros pouvant aller jusqu'à plusieurs millions
d'euros (avec appel public à l'épargne).
Ce moyen de financement permet de trouver des
montants de capitaux importants et qui n'ont pas lieu d'être remboursés.
En effet les sommes recueillies sont en fait des
souscriptions au capital de l'entreprise; ainsi les souscripteurs deviennent
actionnaires de l'entreprise reprise par les salariés.
Autre point important de ce mode de financement,
il se crée localement un esprit solidaire et fraternel puisqu'un groupe se
compose de 50 à 100 personnes ayant chacune l'objectif de voir l'entreprise
réussir, et acceptant donc d'apporter leur aide aux projets.
Autre aspect important à souligner, les
personnes qui ont des actions de l'entreprise cible du RES donnent
habituellement leur droit de vote à l'équipe des salariés dirigeants. On
constate ainsi habituellement que quelque soit le pourcentage d'actions
détenu par l'épargne de proximité, tous les droits de vote sont adressés
aux salariés qui détiennent en fait la quasi totalité des droits de vote
et donc des décisions dans l'entreprise. |
