Appel à s’inscrire au suivi des tableaux de bord de la croissance des entreprises et au suivi de leurs engagements

Appel à s’inscrire aux suivis du tableau de bord de la croissance des entreprises et de leur pérennité et de leurs engagements

Les actionnaires des entreprises signataires de la charte de déontologie Love Money s’organisent afin que puisse perdurer la confiance.

Ils peuvent questionner les dirigeants sur les éventuels écarts (avance ou retard) entre leurs objectifs et leurs réalisations sur l’exercice en cours.

Votre demande de participation au suivi (une demi-journée par trimestre) :
– Tél. : 01 48 00 03 35
– Mail : contact@love-money.org

Vous êtes actionnaire d’une ou plusieurs entreprises signataires de la charte de déontologie Love Money et vous disposez d’un peu de temps (une demi-journée par trimestre)

• Suivi trimestriel des tableaux de bord :
  Élaboration, en relation avec l’association, d’un tableau de bord de chaque entreprise destiné à suivre l’évolution des performances des entreprises :
  – définition des indicateurs clés de performance et leur échéance.
  – suivi trimestriel des résultats auquel les actionnaires de la Société et les membres de l’association seront inviter à participer
• Instrument de liquidité :
  Observations éventuelles sur le fonctionnement des instruments de liquidité des titres des Sociétés (Carnets d’annonces d’achats et de ventes de titres) et sur son accessibilité aux actionnaires et aux membres de l’association.

• Information financière des actionnaires :
  – Les entreprises s’engagent à adresser à leurs actionnaires, lors de la production de la situation comptable trimestrielle, un communiqué reprenant et commentant ces comptes.
  – Assurer l’accessibilité permanente par les actionnaires, sur le site internet de la Société : aux comptes annuels, rapports de gestion, procès-verbaux d’assemblées générales et rapports du commissaire aux comptes des trois derniers exercices ainsi qu’aux statuts à jour

Réfléchir sur la pérennité des entreprises et les motivations des salariés

Faciliter l’actionnariat des salariés, leur recrutement, leur motivation et les fidéliser

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